Congratulazioni San Francisco, hai rovinato la pizza
In un'analisi stimolante, l'articolo trae ispirazione da 'Inside Out' della Pixar per affrontare i cambiamenti nel mondo del lavoro indotti dalla pandemia, sostenendo che le imprese dovrebbero abbracciare il cambiamento con la stessa resilienza e apertura rappresentate nel film. Suggerisce che adattarsi a nuovi paradigmi lavorativi, come il lavoro da remoto e dinamiche di team ripensate, non è solo necessario ma benefico per la crescita e l'innovazione. Accettando la fine delle pratiche tradizionali ed esplorando nuove possibilità con entusiasmo—simboleggiata dall'accettazione di idee non convenzionali come i broccoli sulla pizza—le imprese possono navigare le sfide dell'attuale panorama emergendo più forti e adattabili. Ridiculous Engineering esemplifica questo approccio, promuovendo una cultura di positività , diversità e agilità nell'affrontare le mutevoli esigenze del mondo degli affari.
Noi’ abbiamo visto molti cambiamenti nel mondo del lavoro nell'ultimo anno e mezzo. Conosco molti proprietari di aziende e manager che si sono grattati la testa chiedendosi come andare avanti con una forza lavoro che sta cambiando radicalmente la definizione di cosa sia il ‘lavoro’ e cosa sia il ‘luogo di lavoro’.
Potrebbe sembrarti strano collegare un film Pixar a come le aziende possono e dovrebbero comportarsi in questo mondo a metà pandemia. Ma è esattamente quello che intendo fare e penso che sia’ un ottimo modello per il cambiamento positivo nel posto di lavoro. Lievi spoiler per Inside Out’ di Pixar‘ ’ qui sotto
Nel film della Pixar ‘Inside Out’ seguiamo la protagonista Riley mentre viene sradicata dalla sua vita nel Midwest e trasferita a San Francisco; le sue emozioni - Gioia, Paura, Rabbia, Disgusto e Tristezza - entrano in conflitto su come navigare al meglio la sua nuova vita.
Gran parte del film si svolge nella testa di Riley, mentre Gioia e Tristezza lottano per gestire i cambiamenti e i sentimenti che Riley sta provando nel suo nuovo ambiente. Questo si riflette nella distruzione sistematica delle varie ‘isole’ nel suo cervello. Isola della Famiglia, Isola dell'Amicizia, Isola dell'Hockey e Isola del Buffone.
È solo quando Gioia accetta questi cambiamenti, ascolta e abbraccia la Tristezza e ciò che ha da dire, che vediamo la ricostruzione di queste isole in qualcosa di nuovo e più forte.
Personalmente penso che questo sia un fantastico modello per affrontare e muoversi positivamente nel mondo del lavoro attuale. Come leader aziendali, manager e dipendenti, dobbiamo accettare la distruzione del vecchio modo di fare affari ed essere d'accordo con esso. Non tradizionalmente consentendo il lavoro da casa? È’ il momento di abbracciarlo e estenderlo.
Come esempio diretto, la distruzione dell'isola del buffone che si sgretola come metafora degli happy hour e delle attività di team building che non esistono più. Ma, le isole dell'Amicizia e della Famiglia che crescono in assenza di quella particolare attività sostengono comunque la forza lavoro mentre affrontiamo insieme questa pandemia continua, rendendo alla fine questa distruzione di un'abitudine aziendale passata una cosa positiva. Broccoli sulla pizza? Forse in passato sarebbe stato un netto no. Ma ora, proviamolo, si scopre che non è ’così male.
Le aziende che possono abbracciare questo tipo di cambiamento e tuffarsi nelle nuove isole e provare i nuovi tipi di pizza saranno in grado di sopravvivere e persino prosperare. Quelle che non ’lo faranno, finiranno su un oscuro sentiero di miseria mentre i dipendenti se ne vanno verso pascoli più verdi e flessibili.
Il cambiamento è difficile. **Molto difficile.** Ma, ciò che lo rende più facile è l'apertura a quel cambiamento. Un'apertura ad ascoltare e cambiare rotta quando inevitabilmente si incontra un ostacolo o un falso passo durante l'attuazione del cambiamento. E, è esattamente ciò che spero tu tragga da questa allegoria tra ‘Inside Out’ e dove si sta muovendo il mondo degli affari in questo momento. Perché piaccia o no, il mondo sta cambiando in modi molto reali e fondamentali. Noi nel mondo degli affari dovremmo essere in grado di cambiare anche noi.
Noi di Ridiculous Engineering siamo appassionati di promuovere ambienti aziendali positivi, sani e diversificati. Va detto che come azienda amiamo la pizza di tutti i tipi. Anche con i broccoli. Inoltre San Francisco è una città fantastica. Siamo incredibilmente entusiasti delle opportunità che ci attendono. Ridiculous Engineering. “Rendiamo i problemi difficili incredibilmente facili”